Ruimte maken voor medewerkers met jonge kinderen.
Voor werkgevers
Veel organisaties werken met medewerkers die jonge ouders of ouders to be zijn — een levensfase die veel brengt, maar ook zorgt voor vragen, vermoeidheid en nieuwe grenzen.
Studio Nesting ondersteunt organisaties die ruimte willen maken voor deze overgang. Met begrip, duiding en preventieve ondersteuning voor alle ouders en voor iedereen die met jonge ouders samenwerkt.
Studio Nesting sluit aan bij wat er al is en voegt toe waar ruimte nodig is. We creëren ruimte voor gesprek, begrip en vertrouwen — preventief en aanvullend, met aandacht voor de overgang naar het jonge ouderschap en de combinatie met werk.
Studio nesting biedt geen therapie, behandeling of verzuimbegeleiding.
WAT HET OPLEVERT
- Meer rust en erkenning voor ouders
- Meer begrip en handelingsruimte voor leidinggevenden
- Minder uitval door overbelasting
- Een cultuur waarin ouderschap gedragen wordt
Voor wie?
Passend voor organisaties die:
- Veel jonge ouders in dienst hebben
- Ouderschap willen benaderen als levensfase
- Preventief willen investeren in welzijn
- Aandacht willen voor inclusiviteit rond zwangerschap en geboorte
Denk aan:
- Bedrijven met jonge teams
- Organisaties in zorg, onderwijs, techniek of consultancy
- Werkgevers die werk en leven niet strikt willen scheiden, maar willen verbinden
mogelijke vormen van samenwerken
voor ouders
interactieve sessies
Gesprekken en sessies voor (aanstaande) ouders over de overgang naar het ouderschap en de combinatie met werk.
voor ouders
Terugkeer na verlof
Verdiepende bijeenkomsten over thema’s als grenzen, energie, kolven en loyaliteit.
voor ouders
Begeleiding van jonge ouders
Ondersteuning voor leidinggevenden in hoe je zorgvuldig omgaat met medewerkers in een intensieve levensfase.
Samenwerkingen worden altijd op maat vormgegeven en sluiten aan bij wat er al is.
Heb je een vraag, idee, verzoek of wil je een samenwerking bespreken? Neem gerust contact met ons op via het onderstaande formulier, per e-mail of telefoon.